近年来，新业态经济衍生出众多新型就业形态，为全国各地提供了大量就业岗位,但新业态企业经营模式、用工形态与传统企业存在较大差异，这些企业的用工行为的界定和劳动权益的保障等问题也暴露出来。同时由于监管环境不断变化，追踪法律变更和合规性问题成为人力资源管理面临的难题之一，所属行业、企业文化、员工规模和企业结构等不同，各个公司面对的合规风险也各不相同。企业合规是一项任重而道远的事业。

2019年12月20日，在中国人力资源社会保障杂志社指导下，由白话劳动法、广州市总部经济协会、广州专业市场商会主办，广州移步到岗企业管理服务有限公司和广州易维人力资源有限公司共同承办的中国企业发展与用工改革研讨暨华南首届白话劳动法论坛华南站在广州天河希尔顿酒店圆满举办。

当日，总部经济协会秘书长刘国生先生作为开幕嘉宾，就企业用工和管理的现状、需求和疑惑，以及华南区业态发展的展望进行了致辞。

四位国家级智库专家对企业关注的几个方面进行分享和探讨

范围《大型组织人力资源管理合规的难点》

中国人民大学法学博士首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、中国社会法学研究会理事范围老师列举数组用工数据作为引子，开启了此次华南峰会的分享。 范围老师从企业用工现状，合规的难点和重点到组织变革、产业升级等问题，结合时事热点一一做了详细的讲解和分析。最后范围老师更强调了人力资源管理中温度的重要性，企业考虑自媒体时代的特点，平衡经济成本与社会声誉成本的同时，应当找到合规性与情理性的平衡点。

王天玉《互联网平台用工的合同定性及法律适用》

中国社会科学院法学研究所副研究员，法学博士王天玉老师，分别从互联网平台用工存在的问题、互联网用工的模式、各种模式下存在的分歧、互联网平台的本质以及规范这五个方面对互联网平台用工的合同性及法律适用进行阐述。法学专家的视角，结合多个热门互联网平台的实操案例进行剖析，分享有专业深度又不失风趣，让现场企业代表大呼过瘾。王天玉老师预测5G商用之后，平台用工一定会发生彻底的变化，5G商用所带来的平台用工模式转变将会是下一个风口。

鲁志峰《新形势下企业用工管理的变化与风控》

劳动部《中国劳动保障报》法律事务中心法制部主任、中国管理科学院劳动法研究所副所长鲁志峰老师，从企业用工模式的转变，劳资关系优势分析、劳动用工风险管控、灵活用工模式选择，到如何加强人工成本管控多个维度分析了新形势下企业用工管理的变化和风控。在鲁志峰老师的分享中不乏对老龄化引发招工难求贤难、新生代占据主流传统管理观念面临挑战，员工维权意识的不对称导致维权向极端化，以及工业5.0带来的劳动力转型问题这类棘手问题的剖析，现场企业代表获益良多。

白永亮《分享冲突本质-标准与管理的协同》

清华大学法学博士、中国人力资源社会保障理事会常务副理事长、白话劳动法创始人白永亮老师从企业经营管理过程中遇到的各种困扰中指出，我国正处于经济转型期，在中国非标准就业模式已经开始而在转型期中，劳动标准的制定基础的变化、企业管理主体和被管理主体的特性变化和冲突是人力资源变革的起源。应对变革，企业需要将全员雇员化、“专业人才+技能”人才全职雇员化的模式和垂直管理模式及时进行调整，采用不同的劳动法应用逻辑、不同的劳动法文化，向“劳动法+”跨学科的融合应用转换。

专家面对面

峰会专家面对面环节，现场企业代表与专家直接对话，专家们对企业提出的问题一一作出详细的解答。

现场企业代表们全神贯注地学习会议主题内容

峰会当天亦是广州易维人力资源有限公司与“白话劳动法”正式签约成为广州独家工作室的日子，“白话劳动法”创始人白永亮先生与易维人力董事长邱绿娜女士在现场举行了授牌仪式。

“白话劳动法”创立于2011年，公司以“劳动法+”为主导，以用工管理咨询为核心，聚焦管理、成本、风控、法律四维视角，研发了多种用工管理模型，打造了组织架构+用工优化+管理体系+法律风控等一站式咨询服务模式。“白话劳动法”广州工作室的落地，代表着“白话劳动法”企业用工综合咨询服务品牌正式进军广州。

广州移步到岗企业管理服务有限公司作为广东省首家与中国人力资源和社会保障部下属的国家级专业媒体《中国人力资源社会保障》杂志社和白话用工（北京）科技有限公司共同持股混合所有制性质的人力资源服务公司，移步到岗董事长张政先生与和几位专家共同点亮水晶球，见证了揭牌启动仪式！

合影留念&VIP晚宴

峰会结束后，主持人邀请现场参会企业来宾与分享嘉宾合影留念。不少企业来宾留下并参与到会后的VIP晚宴中，与分享嘉宾面对面进行专项咨询和探讨。