产品方案 | 法律服务解决方案
为企事业单位提供专业的多元化用工机制的咨询和指导服务，对企业用工现状及用工机制方案进行调查分析和法律评估，对比各个用工方式优劣势，并进行成本核算；根据具体情况量身定制多元化用工机制方案，制定相匹配的法律文件和管理流程。
根据企业战略规划，就用工方式转化及冗员分流、安置、转移、裁员，以及工会、职工代表大会关系协调等进行全程法律政策咨询，出具员工关系调整方案，并可参与方案实施过程中的谈判、面谈、冲突处理等活动。
当企业因员工投诉面临劳动监察、社保稽核事宜时，顾问团队将第一时间分析投诉事宜、公司管理现状，劳动监察/社保稽核的要求；进而帮助企业梳理相关的材料、出具与劳动监察/社保稽核的书面回复书；代表企业与劳动监察/社保稽核部门进行沟通；帮企业进行劳动监察/社保稽核的整改服务。
为企业提供用工合规的年度审计服务报告，就企业用工模式、管理制度、薪酬福利、入离职人员管理、利益冲突、竞业限制、外包人力资源供应商合作等用工问题进行合规性审计服务，并出具审计报告以及整改报告。
根据企业需求、企业组织结构、管理习惯、常见问题等，专门定制、审查人力资源管理制度、政策、实施办法、劳动合同、劳务协议、培训协议、保密与竞业限制协议等人力资源专项工具；协助企业掌控劳动合同及附加协议签署、变更、解除及终止各环节的关键节点，根据现实情况匹配管理流程，并给予法律合规的背书建议。
第一时间由白话资讯团队实时收集和整理国家及地方最新劳动法规、政策、通知及复函，与企业实际需求对标，以周报、月报的形式为企业推送政策全文、实务解读，帮助企事业单位在着眼管理的同时不会错过第一手的政策热点，洞悉立法司法动向，保持并提升专业敏感度。
由专门的律师团队协助企业处理劳资争议，寻求协商、谈判等辅助解决方案，并代理仲裁和诉讼，协助办理生效裁判文书的执行等。同时向企业就案件产生的根源，以及如何防范类似风险给予建设性意见。
对特殊管理行为可能产生的应急事件先行预判，并对可能产生的风险进行评估，适时提供解决与控制预案；协助企事业单位协调工会、职工代表大会等公共关系，并可根据需要以不同维度参与协商、沟通、谈判。
根据企事业单位需要，组织国内一流的专家学者，就个性化管理问题、历史遗留问题、群体性事件等疑难问题，举办专题专家论证会，并提供专家论证意见书。